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Förderverein der Musikschule des CJD Jugenddorfes Celle

 

Homepage von unserer Klavierlehrerin Ekaterina Karmanova-Beyer

 

 

 

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CJD aktuell

 

Gewalt,
sexuelle Belästigung und sexueller Missbrauch haben im CJD keinen Platz


Stellungnahme des
CJD Vorstands

Über uns

Leitbild

 

Das CJD Jugenddorf Celle

hat eine 42-jährige Tradition als schulischer, beruflicher und sozialpädagogischer Bildungsträger für die Bevölkerung in der Region Celle und dem Land Niedersachsen.
Nach den Bedürfnissen und Notwendigkeiten der Menschen, für die wir arbeiten, gestalten und entwickeln wir unsere Angebote in enger und vertrauensvoller Abstimmung und Zusammenarbeit mit unseren Partnern.
Dabei nehmen wir alle Menschen in ihrer Einmaligkeit und Unverwechselbarkeit als Geschöpfe Gottes an und begegnen ihnen mit Respekt in Würde und Verantwortung.
Jenseits des jeweiligen originären Bildungsauftrages begegnen wir einander im Bewusstsein einer ganzheitlichen Pädagogik, die eine die Persönlichkeit fördernde Atmosphäre schafft, in der gestaltende Teilhabe gelingend eingeübt wird.
Wir wollen Gemeinschaft gestalten und leben.
 
Unsere Kernkompetenzen sind uns Auftrag, Verpflichtung und Mittel zu einer ganzheitlich orientierten Pädagogik mit dem Ziel, junge Menschen zu eigenverantwortlichen, selbstbestimmten und solidarisch denkenden Persönlichkeiten zu entwickeln, die sich ihrer Verantwortung gegenüber dem Individuum und der Gesellschaft bewusst sind.
Dies setzt einen entsprechenden Umgang der Mitarbeiter untereinander voraus. Wertschätzung und gegenseitige Akzeptanz sind genauso wichtig, wie die Vereinbarung gemeinsamer Ziele für die Arbeit. Unterschiedliche Auffassungen und Konflikte werden offen und angemessen ausgetragen.
Fachliche und persönliche Entwicklungs- und Bildungsmöglichkeiten stärken die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Eigenverantwortlichkeit und Fachlichkeit.
Die kritische Überprüfung geleisteter Arbeit mittels Qualitätsmanagement dient der Optimierung unserer Hilfen mit dem Ziel, die zu uns kommenden Menschen so gut wie möglich zu fördern.
Neben unserer Offenheit für Neues werden die Erfahrungen und Erkenntnisse der Mitarbeiter systematisch ausgewertet. Sie finden Eingang in die Weiterentwicklung unserer Angebote und machen uns so zu einer lernenden Organisation.